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Guidé par sa mission d’entreprise, Bel veut être acteur d’une alimentation plus saine, responsable et accessible pour tous, partout, à tout moment, en proposant aux consommateurs du monde entier des snacks en portion

(La portion signature de Bel  et des solutions culinaires, leur permettant de bénéficier des bienfaits des produits laitiers et fruitiers.

UNE ENTREPRISE RESPONSABLE ET RENTABLE

La mission de Bel - « Nous engager pour une alimentation plus saine et responsable pour tous » - guide ses 12 400 collaborateurs dans le déploiement d’un modèle d’entreprise durable et profitable qui place le consommateur et la création de valeur partagée au cœur de ses décisions.

Le programme de Bel pour une croissance durable

La mission du Groupe ancre la responsabilité, la supériorité nutritionnelle et l’accessibilité comme principes fondateurs de l’évolution de l’offre produit.

Pour construire ce projet d’entreprise durable et faire évoluer son offre, Bel s’appuie sur son programme « Chaque portion nous engage » et partage avec ses collaborateurs et ses parties prenantes une démarche de progrès continu qui structure son action autour de quatre piliers déclinés en indicateurs à horizon 2025.

Avec 5 marques universelles – La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® – et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l’ambition d’être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.

L’engagement, l’enthousiasme et l’esprit entrepreneurial de ses 12 700 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminé pour relever les défis de croissance d’un groupe agro –alimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux.

Chez Bel Algérie,

 nous sommes convaincus que le développement économique de notre Filiale est étroitement lié au développement de nos collaborateurs. C’est pourquoi la politique des ressources humaines chez Bel est basée sur 4 grands principes d’engagements réciproques entre l’entreprise et ses collaborateurs dont la responsabilité collective, le partage de succès, grandir ensembles et enfin le bien-être et la sécurité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein du Groupe.